KAEDAH PENGIRAAN TARIKH PERGERAKAN GAJI (TPG) TAHUNAN PENJAWAT AWAM (SPA)
APA ITU TARIKH PERGERAKAN GAJI (TPG)
Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) merujuk kepada tarikh kenaikan gaji bagi seorang penjawat awam.
Tidak kira di sektor awam atau swasta, kebiasaannya setiap pekerja akan diberikan kenaikan gaji selari dengan pertambahan pengalaman setiap tahun.
Bagi sektor swasta, amalan biasa kenaikan gaji adalah pada tahun berikutnya pada bulan yang sama dengan kemasukan kerja – misalnya jika kita baru menyertai sesebuah syarikat itu pada bulan Jun, maka pergerakan kita adalah pada bulan Jun setiap tahun.
Bagi sektor penjawat awam pula, kiraannya sedikit berbeza dengan anda boleh merujuk kepada Akta dan Surat Pekeliling yang dikeluarkan oleh pihak Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) Malaysia.
Tarikh Pergerakan Gaji (TPG) adalah merujuk kepada tarikh pemberian kenaikan gaji tahunan kepada penjawat awam.
KADAR KENAIKKAN GAJI TAHUNAN
Kadar kenaikkan gaji tahunan adalah berbeza mengikut gred pangkat. Berikut adalah merupakan kadar kenaikkan gaji iaitu:
| KUMPULAN PELAKSANAN | KUMPULAN PENGURUSAN & PROFESIONAL |
| Gred 11 – RM80 Gred 14 – RM90 Gred 16 – RM95 Gred 19 – RM100 Gred 22 – RM115 Gred 26 – RM125 Gred 29 – RM145 Gred 32 – RM155 Gred 36 – RM180 Gred 40 – RM225 | Gred 41 – RM225 Gred 42 – RM225 Gred 44 – RM250 Gred 48 – RM270 Gred 52 – RM290 Gred 54 – RM320 |
KAEDAH PEMBERIAN KENAIKKAN GAJI TAHUNAN
Kaedah pemberian Pergerakan Gaji Tahunan sedia ada adalah berdasarkan gaji hakiki pegawai ditambah dengan kadar Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) mengikut gred, terhad kepada amaun gaji maksimum dalam Jadual Gaji Minimum – Maksimum (JGMM) 2016 (tertakluk kepada keputusan Panel Pembangunan Sumber Manusia).
PENENTUAN TARIKH PERGERAKAN GAJI (TPG) TAHUNAN
Untuk makluman anda, penentuan bagi TPG akan adalah 4 peringkat iaitu pada bulan:
- 1 Januari
- 1 April
- 1 Julai
- 1 Oktober
FAKTOR PENETAPAN TARIKH PERGERAKAN GAJI (TPG) TAHUNAN
Berikut adalah merupakan faktor yang penetapan TPG anda iaitu:
- Tarikh lantikan (baharu)
FAKTOR PERUBAHAN TARIKH PERGERAKAN GAJI (TPG) TAHUNAN
Berikut adalah merupakan faktor yang akan merubahkan TPG anda iaitu:
- Tarikh Naik Pangkat
- Tindakan Tatatertib: Tangguh pergerakkan gaji
CARA KIRA TARIKH PERGERAKAN GAJI (TPG) TAHUNAN
Disini kami akan kongsikan kepada anda beberapa contoh untuk anda jadikan rujukan iaitu:
| SITUASI | CONTOH |
| Pegawai Lantikan Baharu | Tarikh lantik antara Jan – Mac: TPG adalah pada 1 Jan tahun berikutnya Tarikh lantik antara Apr – Jun: TPG adalah pada 1 Apr tahun berikutnya Tarikh lantik antara Jul – Ogos: TPG adalah pada 1 Jul tahun berikutnya Tarikh lantik antara Okt – Dis: TPG adalah pada 1 Okt tahun berikutnya |
| Pegawai Naik Pangkat | Naik Pangkat antara Jan – Mac: TPG adalah pada 1 Jan tahun berikutnya Naik Pangkat antara Apr – Jun: TPG adalah pada 1 Apr tahun berikutnya Naik Pangkat antara Jul – Ogos: TPG adalah pada 1 Jul tahun berikutnya Naik Pangkat antara Okt – Dis: TPG adalah pada 1 Okt tahun berikutnya |
| Pegawai Dikenakan Tindakan Tatatertib Tangguh pergerakkan gaji | Sebagai contoh, Pegawai A dikenakan hukuman Tangguh Pergerakan Gaji selama 6 bulan pada oktober 2022. Kenaikan Gaji Tahunan (KGT) pegawai sedia ada adalah pada bulan Julai 2022 Tarikh kuatkuasa hukuman adalah pada bulan Julai 2023 sehingga Disember 2023. TPG baharu pegawai adalah pada Janauri 2024 dan sehingga capai tangga gaji maksimum adalah pada setiap bulan Oktober. |
KADAR KENAIKKAN GAJI BAGI PEGAWAI TELAH MENCAPAI GAJI MAKSIMUM
Pegawai yang layak untuk menerima pemberian pergerakan gaji tahunan berdasarkan kadar tetap 3% adalah sepertimana yang ditetapkan melalui Perkara 5, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2015 dan Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 1 Tahun 2020.
DIAWALKAN PERGERAKKAN PERGERAKAN GAJI TAHUNAN (PGT) KEPADA PEGAWAI YANG MENINGGAL DUNIA SEBELUM TARIKH PERGERAKAN GAJI (TPG)
Anda boleh merujuk pada Pekeliling dan soalan lazim melalui pautan di bawah:
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 2019 – JPA
ARTIKEL LAIN : KWSP PENGELUARAN TERKINI
Recent Comments